江苏延迟退休最新动态
江苏省关于延迟退休的最新动态已于2022年3月1日正式实施。
延迟退休方案自2022年3月1日起生效
2022年1月30日，江苏人社厅表示：经个人申请、用人单位同意并报备案，参保人员可选择推迟退休，推迟的时间最短不少于一年。
自2022年3月1日起正式实施。
参保人员的退休年龄将根据以下方案确定：
（一）男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁。特殊情况按相关法规执行：
女性工人在50周岁时若在管理技术岗位工作，或在管理技术岗位上工作累计满5年且在45周岁后继续在该岗位工作的，按女性干部的退休年龄执行。
女性灵活就业参保人员和女性失业人员，若曾为固定工，或在国有企业工人岗位上工作且在原劳社部发〔2001〕20号文下发前依法解除劳动关系，或在50周岁时其在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按女性工人的退休年龄执行。
不符合上述条件的女性失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男性满55周岁，女性满45周岁，且符合我国相关法律法规的，若从事法定的提前退休特殊工种并达到法定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项法定的退休年龄与上一项法定的退休年龄之间选择退休时间。
（三）男性满50周岁，女性满45周岁，因病或非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经个人申请、用人单位同意并报备案，参保人员可选择推迟退休，推迟的时间最短不少于一年。
江苏省延迟退休实施细则
根据江苏省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，经个人申请、用人单位同意并报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可选择推迟退休，推迟的时间最短不少于一年。
该通知自2022年3月1日起实施，因此，延迟退休的新政策也从3月起正式生效。
江苏省创新性推出的延迟退休政策具有鲜明特点。
首先，这是自愿延迟退休，而非强制性延迟退休。需要经过三步：个人申请、单位同意、人社部门备案，才能实现延迟退休。
因此，如果不申请，参保人员可以正常退休，选择权在于参保人员，自主决定，自愿申请。
江苏省的养老保险参保人员无需担心从3月起全部延迟退休，实际上只有希望延迟退休的人才能选择延迟，未想延迟退休的则无需延迟，充分尊重参保人员的意愿。
即使个人愿意延迟退休，但若单位不同意，也无法实现。
其次，最短延迟退休年限为一年，延迟退休的时间不能仅选择几个月，毕竟仅延迟几个月意义不大。
江苏延迟退休试点方案
江苏延迟退休试点方案自2022年3月1日起正式实施。江苏参保人员的退休年龄将根据以下办法确定：
1.2022江苏退休年龄最新规定
男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁可申请退休。
2.2022江苏特殊清零退休年龄规定
女性工人：50周岁时在管理技术岗位工作，或在管理技术岗位上工作累计满5年且在45周岁后继续在该岗位工作的，按女性干部的退休年龄执行。
相关问答
问：江苏延迟退休政策真的要实施了吗？
答：是的，江苏这次是认真的！最近有消息称，江苏将率先实施延迟退休政策，看来这项政策确实要落地了。
问：江苏的延迟退休具体实施方式是什么？
答：具体细节尚未完全公布，但据说会采取渐进式的延迟方式，不会一次性延长很多年，可能会按月或按年来逐步调整退休年龄。
问：延迟退休对老百姓有什么影响？
答：影响肯定存在，比如工作时间会延长，退休后领取养老金的时间也会相应推迟。不过，也有专家表示这能缓解养老金压力，从长远来看对大家是有益的。
问：江苏率先实施，其他省份会跟进吗？
答：这不好说，但江苏作为试点，如果实施效果良好，其他省份很可能会效仿，我们还需继续关注后续消息。
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