因为疫情影响不能上班有工资吗
1、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
2、法律分析：有。因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断）在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。
3、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
4、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
疫情期间企业不发工资合理吗?
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
法律分析：不正常。疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照 劳动合同 标准支付工资。 超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地 最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
如果员工因新冠疫情被隔离,是否还有工资?
1、法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。
2、结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。 注：在协商一致，即员工同意或不反对的情况下，适当降低员工居家期间的工资待遇，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准，法律也并不禁止。
3、【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。
全国伤情疫情影响工资吗
1、不影响，疫情期间，防控任务重的一线医护人员等事业单位工作人员将增加一次性绩效工资，以对他们在疫情防控中的牺牲和付出进行奖励。
2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
3、职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
4、工资支付暂行规定第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
疫情期间员工工资怎么算
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
法律分析：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在疫情隔离期间， 工资 正常发放。 疫情期间员工工资这样计算： 企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 超悄判过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ； 超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。
疫情致员工待业怎么发工资
1、法律分析：疫情期间，员工在家待业的，按照规定企业需要向其发放生活费，不需要发放工资。
2、符合条件的企业可申请稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，需按照劳动合同规定支付员工工资。超过此周期，若员工提供正常劳动，企业支付的工资不低于当地最低工资标准。对于未提供正常劳动的员工，企业需发放生活费，具体标准参照各省份规定执行。
3、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
4、第三，公司要求你不上班，你自己不主动提离职，而是公司要和你协商解除合同，这种情况是有赔偿的，你和公司达成一致，赔偿是工作年限+1，每月工资是前一年的平均工资，如果没有和公司达成一致，公司还早和你解除合同，赔偿是两倍的工作年限。
5、超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。员工要求停薪留职，公司不应批准。
6、就像西贝餐饮董事长贾国龙担忧的那样，疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑三个月，类似的情况，不光是在餐饮，在汽车、在交通运输、在旅游，在各行各业都如出一辙。 雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。面对疫情，车企们与社会、与整个国家同样是一条绳上的蚂蚱，患难与共。
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