上海疫情封城员工不能上班,公司要求我们用加班或者年假调换,合法吗?
疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。 休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。
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疫情期间国家规定上班时间是多久
1、法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、疫情期间国家规定的上班时间是2月3日（星期一）。国家把2020年春节假期延长至2月2日（农历正月初九，星期日），劳动者从2月3日（星期一）起正常上班。
3、国家党政机关、社会团体按照国家规定的时间上班和作息。仅在工作日上班。上班时间是周一至周五。上午9点—12点；下午14点—17点。目前，新冠肺炎疫情防控工作正处于关健时期，公安户籍窗口作为人员流动较密集的公共场所，极易成为交叉感染区域。
4、公务员上班时间由所在地区政府及部门决定，一般为工作日周一至周五，上午8：30至下午5：30。具体时间可能因地区及部门职责而异。疫情期间，为应对病毒，各国政府采取了特殊措施，如员工在家办公或实行轮班制，这导致上班时间可能会调整，旨在保护员工健康。公务员上班时间需遵循当地政府规定及部门安排。
什么职业疫情期间不能上班
1、疫情期间不能上班的职业：医疗领域之外的部分服务行业及高风险行业工作者。疫情期间，部分职业由于其工作性质和环境的特殊性，无法正常进行上班工作。以下是详细解释：服务行业工作者 在疫情期间，如餐饮、娱乐、旅游等行业会受到较大影响，这些行业的工作者可能需要在疫情高峰期暂停营业，因此无法上班。
2、银行。疫情期间银行网点保安不能上岗银行来承担责任。银行负责。保安上班的工作地点和环境在银行，银行对于环境的安全性能有一定的基本保障，国家有相应的劳动者合法权益保障法律法规可以依据。
3、由于新冠病毒的传播范围广、速度快，为防控疫情，政府采取了严格的防疫措施。许多企业被迫暂停生产，员工因此无法前往工作岗位。这种情况主要涉及因居住地封锁、交通限制、企业停工等原因导致的不能上班情形。个人健康及隔离因素 部分员工因自身健康原因或接触疫情高风险人群而被隔离观察，导致无法上班。
4、因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5、不上。上海疫情期间，市场监督管理局的人也被封控在家了，不能上班，不过根据本市疫情防控总体要求，上海市市场监督管理局将于2022年5月30日起恢复政务服务大厅企业登记注册窗口业务办理。
6、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情传染力的单位能上班吗?
1、疫情期间不能上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然有工资：如果超过上述周期，员工付出了劳动的，也有工资，但是工资可能会依法降低；如果员工未付出劳动的，则没有工资，只有适当的生活费。
2、并不安全。一般来讲出现了这种情况的地方，如果是病毒，那么会有传播的风险，现在已经全面放开，所以只要有阳性的地方，都有可能会被感染。
3、疫情封控导致不能上班，有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
4、可以申请不上班。依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间不按时发工资的公司还能上班吗
能上班。疫情期间不按时发工资的公司还是能上班的，都说有疫情了，推迟是肯定的。疫情期间是指：发现病毒的时间开始一直到疫情到解决的一天。
疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
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我是盾宝号的签约作者“煜烯”！
希望本篇文章《疫情期能上班吗（疫情期间上班人员可以回家吗）》能对你有所帮助！
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